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 Comentarios sobre Masters : Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos |
Descripción Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
El Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos es Online y tiene un precio de 3.200 euros. Expedida por ESERP, Titulación Privada de Máster en Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos Online y Expedida por la UNIVERSIDAD CAMILO JOSÉ CELA, Titulación Universitaria Propia de Máster en Administración y Dirección de Empresas en la Especialidad de Dirección de Responsabilidad Social Corporativa (Modalidad Online).
Aprende la verdadera la razón de la responsabilidad social dentro de la empresa. El master te prepara y dota de las herramientas y conocimientos necesarios para la toma de decisiones en la Empresa y las Organizaciones. A su vez muestra los Fundamentos de la responsabilidad social corporativa, la globalización y multiculturalidad, la Ética de la Misión, de la visión y de los valores. Nuevas tecnologías y técnicas de actuar. Nuestra experiencia es tu formación. La formación On Line de ESERP, garantiza tu éxito Profesional. Aprovecha las nuevas tecnologías para la comodidad de tu formación.
Método del Caso y la Simulación: Método que combina las exposiciones teóricas con el análisis y discusión de los casos prácticos de empresa (casos de ESERP Business School, IESE Business School, IMD Internacional, Harvard Business School, entre otras). Metodología AICAN® ESERP Business School junto con Best Business Services utilizan este método proviene por su fonética del inglés "Yo Puedo", respondiendo a su objetivo prioritario "poder hacer" y "nemotécnicamente" su significado: Aplicación Inmediata del Conocimiento al Negocio (AICAN®): * Aplicación: Porque en empresa lo que no se aplica no sirve. * Inmediata: Porque lo que no se practica se olvida. * Del Conocimiento: Porque solo investigación y experiencia acumuladas, garantizan el rigor y la innovación sostenida en conocimientos. * Al Negocio: Porque la formación no es un fin, sino un medio para mejorar los resultados. Método del Cuadro de Mando Integral: Renaissance Balanced Scorecard Herramienta homologada por los creadores de la Metodología Balanced Scorecard, David Norton y Robert Kaplan de la Harvard Business School. * BalancescorecardGestión de costes por actividades. * Gestión de procesos de actividades * Optimización de márgenes * Gestión financiera * Gestión de marketing Método de Tecnología de Formación Inteligente Método para gestionar de manera eficaz en cualquier situación de negocio en el ámbito empresarial. El Máster se desarrolla en sesiones impartidas por académicos, directivos, consultores y expertos del sector. Es imprescindible para obtener la titulación la asistencia del 80% de la totalidad del curso y superar el proyecto final del Máster, junto con las pruebas de autoevaluación. Las mil quinientas horas se configuran a través de las clases presenciales y semipresenciales que constan de trabajo en equipo, preparación individualizada, uso de herramientas tecnológicas, elaboración y ejecución del proyecto final.
Requisitos de Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
Destinatarios de Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
Objetivos de Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
Temario de Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
Temario Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
Estructura del Programa MÓDULO • Fundamentos de la Responsabilidad Social Corporativa. • Globalización y Multiculturlidad • La Ética. Misión, visión y valores. • Buen Gobierno Corporativo. • Sistemas de Gestión. Memorias de sostenibilidad. • Programas estratégicos de RSC, su implantación, su desarrollo y evaluación de resultados. • La Dirección de los Recursos Humanos en las nuevas organizaciones y su estrategia • Descripción y análisis del puesto de trabajo • Valoración y Rendimiento del Trabajo • Evaluación del Personal • Condiciones de Trabajo y el Salario • Motivación del factor humano; tipos de dirección y formación • La Formación en la Empresa • La Terminación y la Suspensión de la Relación Laboral • Resolución de conflictos en la dirección de RRHH • Sistemas de Control de la Dirección de RR.HH • Estrategias directivas de los RRHH • Las nuevas tecnologías aplicadas a los RRHH • Proyecto Final de Master.
Duración de Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
Duración Master Responsabilidad Social en las Organizaciones y Recursos Humanos
60 créditos.
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